CSR

社員一人ひとりの個性や異なる発想・価値を尊重し、あらゆる立場の社員が、自分の才能・能力を発揮し、成長できる環境を作ります。

２０１５年～２０２２年の育児休暇からの復帰率は１００％です。復帰後の短時間勤務制度もあり、子育て支援は充実しています。また男性も女性も残業を極力しない働きやすい環境を整えており、２０２５年までに男性従業員の育児休暇取得率を３０％とする目標を掲げています。

私たちは、企業市民として、豊岡市の法令・ルールを遵守するとともに、文化・慣習を尊重し、雇用創造・社会インフラの構築を通じて、豊岡の発展と、豊岡に住まう人々の心豊かな生活の実現に貢献します。

地元、豊岡鞄組合が運営するアルチザンは未来の鞄づくりを担う鞄職人の育成の場、由利社では2014年より未来を担う学生の方に対してインターンシップの受け入れや、素材を無償提供を行なっています。

地元の小学校の社会見学をはじめ、中学生の就業体験、また服飾・デザイン系学校の見学など、地域貢献と次世代の業界を担う人材に向けて工場見学を受け入れております。

＊一般の方々の工場見学は受けつけておりません。

私たちは、将来を担う次の世代にこの美しい地球を残すため、限りある資源を大切にし、企業活動を通して地球環境保全に努めるとともに、豊かな地域社会を築き、社員の働く環境整備にも尽力します。

2021年10月9日　竹野海岸でのゴミ拾いを行いました

2021年9月20日　豊岡市役所へ訪問し、折り革の贈呈式に参加いたしました。